Registrované partnerství: Zákoník práce registrací opovrhuje
Zákoník práce stanovuje, že heterosexuální dvojice má právo na získání dne dovolené pro účely svatby. Ovšem u homosexuálního páru, který má zájem o vstup do registrovaného partnerství tato možnost není. V případě, že by tento fakt byl vnímán jako diskriminační prvek, tak by jeho odstranění praxi nemělo žádný negativní dopad.
Petr Habáň, tiskový mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí, se vyjádřil k tomuto tématu, kterého si všímají některé gay a lesbické páry: „Svatba ve smyslu historicky utvářené praxe a uzavření registrovaného partnerství nejsou totožnými pojmy a jsou také s nimi spojeny odlišné požadavky a podmínky. Není věcí zákoníku práce, nýbrž prováděcího právního předpisu (nyní nařízení vlády č. 590/2006 Sb.), které jiné důležité osobní překážky v práci jako minimální standard stanoví. Jejich okruh by měl být výsledkem dohody sociálních partnerů – tedy zaměstnavatelů a zástupců zaměstnanců – odborů, z jejichž podnětu by bylo možno o zařazení další překážky v práci do prováděcího právního předpisu uvažovat. Není však pravdou, že by taková změna nebyla spojena s určitými dopady pro zaměstnavatele, mělo-li by se jednat o „placenou“ překážku v práci, při níž by zaměstnanci příslušelo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.“
Ministerstvo radí, ať si partneři vezmou prostě volno: „Je třeba upozornit, že i současná platná právní úprava umožňuje, aby zaměstnavatel v případě existence i jiné než právním předpisem výslovně upravené důležité osobní překážky v práci poskytl zaměstnanci na jeho žádost pracovní volno, popřípadě i pracovní volno s náhradou mzdy.“
Zdá se, že toto právo se týká v praxi „jen pár tisícovek“ občanů, a tak se jím nehodlá nikdo vážně zabývat.
Titulní foto: © Depositphotos.com/Wavebreakmedia
4 názory ke článku
Podívej se na další – Gay manželství a registrované partnerství:
Mohlo by tě zajímat:
Nejnovější články:
