Plat v KFC na HPP
Jako kdekoli v KFC/MCD, nic moc .. ale treba to dopracujes na menezera smazeni hranolek a dostanes pridano :-)
Souhlasím - 10 • Nesouhlasím
Nahlásit
Minimální mzda ne, ale nečekej víc jak 20 000 čistého. :-P
Souhlasím • Nesouhlasím - 3
Nahlásit
Možná v Praze :D v Pardubicích víc jak 18k nevydělá :D
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím
Nahlásit
Jako ono záleží, co tam chceš dělat :sD je jasné, že uklízeč nebude dostávat stejný plat, jako člověk, co je na manažerské pozici :sD tvůj dotaz je neúplný, takže hádám, že budeš maximálně za pokladnou xD no ono bude i záležet, kolik hodin budeš mít během měsíce odpracováno, protože budeš placený za každou hodinu, kterou stavíš za pokladnou, nebo úklidem stolů/hajzlů. :sD
Souhlasím - 2 • Nesouhlasím
Nahlásit
16. 02. 2021 v 22:09 Anonym
Jedná se o pozici "kuchař"... HPP 40 h/ týdne . Chápu že KFC moc neplatí ale nevím kolik platí v roce 2020 - 2021 . Na internetu jsou jen staré informace.
A co tam zavolat? Hm? Neni to jednodussi a p***om nejspolehlivejsi reseni, nez se vyptavat na pavlaci? Timhle pasivnim pristupem se ke smazeni hranolek ani nedostanes :-)
Souhlasím - 7 • Nesouhlasím
Nahlásit
Proplácí přesčasy v hranolkách? :D
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím - 1
Nahlásit
Ma vubec KFC nejaky lidi na HPP? Zatim znam jen ty na ruzovy DPP ;-)
Souhlasím - 4 • Nesouhlasím
Nahlásit
Nejlehčí je zeptat se cizích :D
každopádně jak kuchař ve městě feťáků a koňomrdů nwm ale v Praze na pokladně 28+ hrubýho a to vím na 100% a to byl leden 2019 takže teď už to asi bude i víc
každopádně jak kuchař ve městě feťáků a koňomrdů nwm ale v Praze na pokladně 28+ hrubýho a to vím na 100% a to byl leden 2019 takže teď už to asi bude i víc
Souhlasím • Nesouhlasím - 1
Nahlásit
Na pokladně mají nejvíc, kuchaři mají málo. To mám z vlastní zkušenosti.
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím
Nahlásit
Vajco, i 3D tiskari a ajtaci potrebujou zrat ... :-)
Souhlasím - 2 • Nesouhlasím - 1
Nahlásit
Vjaceslav : Záleží kde, na Moravě je ajťák s letý zkušenostmi placený asi stejně jako v Praze uklízečka v KFC :-D
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím - 1
Nahlásit
@nobody: která uklízečka v Praze bere 70 hrubého mi řekni :D
Souhlasím - 2 • Nesouhlasím
Nahlásit
"akorát dřepí u počítače a jinak neumí nic" uvědomuješ si, že tuhle stránku (a obecně každý moderní systém) dal dohromady nějaký informatik, že? :D
Souhlasím - 2 • Nesouhlasím - 1
Nahlásit
Tohle není zas tak jednoduchý web na napsání.
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím - 1
Nahlásit
Vjaceslav: Tohle je fakt mimo :-D Víš to, že je IT někdy špatně placené je celosvětový fenomén. Dobrý kanál o tom má na Youtube Joshua Fluke, mrkni na to :o).
Pls tohle neber jako fňukání já si svůj příjem zajistil, ale vím zároveň o čem to vše je.
Ve firmě kde jsem byl, byla jedna věc celkem zvláštní, čím déle si tam pracoval, tím si měl nižší mzdu, každý kdo nastoupil po tobě na stejnou pozici a se stejnou nebo horší kvalifikací a i bez zkušeností měl o něco vyšší mzdu než stálý zaměstnanec.
Jediná šance byla odejít na jiné oddělení a nebo úplně pryč. Pokud ses třeba po roce vrátil z5, dostal si o hodně vyšší mzdu. Logiku v tom není třeba hledat, není tam.
Pls tohle neber jako fňukání já si svůj příjem zajistil, ale vím zároveň o čem to vše je.
Ve firmě kde jsem byl, byla jedna věc celkem zvláštní, čím déle si tam pracoval, tím si měl nižší mzdu, každý kdo nastoupil po tobě na stejnou pozici a se stejnou nebo horší kvalifikací a i bez zkušeností měl o něco vyšší mzdu než stálý zaměstnanec.
Jediná šance byla odejít na jiné oddělení a nebo úplně pryč. Pokud ses třeba po roce vrátil z5, dostal si o hodně vyšší mzdu. Logiku v tom není třeba hledat, není tam.
Souhlasím • Nesouhlasím - 1
Nahlásit
@nobody: logika je v tom, že není důvod udržovat všem stejné platy a spoléhat se na pohodlnost zaměstnanců, kteří už si zvykli. Pokud je stálý zaměstnanec spokojeý se stávající mzdou, tak proč zvyšovat :D.
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím - 1
Nahlásit
Souhlasil bych s tebou, ale nemyslím si, že víš o čem mluvíš. Já začínal v korporátu v době, kdy zrovna běžela velká finanční krize a to byl každý rád za jakoukoliv prací. Zvlášť v tak zaostalém regionu jako je Moravskoslezský kraj.
Něco mi říká, že v brzké době nastane podobná situace.
Navíc mám pocit, že je jenom několik možností jak tuto nerovnost řešit. Takže ze zkušenosti svých a mnoha dalších kolegů vím, že stěžovat si každého 1/4 roku na performace review nestačí. Sice člověk dostane několik tisíc jednorázové odměny, ale přesto to nic nevyřeší. Jediné co se dozvíš je, že oddělení není výnosné kvůli špatné kalkulaci, kterou se nedaří změnit, nebo že firma je v červených číslech a proto si navýšení nemůže dovolit, atd atd. Takže tohle opravdu nikam nevede.
Potom musíš jít na jiné oddělení a změnit kvalifikaci, což lze, ale po krátké době opět ustrneš se mzdou úplně stejně no a potom je možnost z firmy úplně odejít.
Já sem si vším tímhle prošel, ale mám pocit, že to opravdu není úplně správný přístup.
Pokud máš jiný návod, budu rád když se o něj podělíš.
Ty tedy pracuješ a nebo si pracoval v IT na severu Moravy, takže máš zdejší zkušenost? Jak podobné situace tedy řešíš?
Předem díky.
Něco mi říká, že v brzké době nastane podobná situace.
Navíc mám pocit, že je jenom několik možností jak tuto nerovnost řešit. Takže ze zkušenosti svých a mnoha dalších kolegů vím, že stěžovat si každého 1/4 roku na performace review nestačí. Sice člověk dostane několik tisíc jednorázové odměny, ale přesto to nic nevyřeší. Jediné co se dozvíš je, že oddělení není výnosné kvůli špatné kalkulaci, kterou se nedaří změnit, nebo že firma je v červených číslech a proto si navýšení nemůže dovolit, atd atd. Takže tohle opravdu nikam nevede.
Potom musíš jít na jiné oddělení a změnit kvalifikaci, což lze, ale po krátké době opět ustrneš se mzdou úplně stejně no a potom je možnost z firmy úplně odejít.
Já sem si vším tímhle prošel, ale mám pocit, že to opravdu není úplně správný přístup.
Pokud máš jiný návod, budu rád když se o něj podělíš.
Ty tedy pracuješ a nebo si pracoval v IT na severu Moravy, takže máš zdejší zkušenost? Jak podobné situace tedy řešíš?
Předem díky.
Osobně jsem kdysi dávno začínal na topcoderu jako člen jednoho ind**kého týmu. Stabilní zaměstnání mám teprve pár let a ještě nějakou dobu tam zůstanu, protože mi podmínky vyhovují (plat řádově vyšší než bych si zasloužil, pohodový tým, úžasný vedoucí, zajímavé technologie, ...). Další rozmýšlení jestli zůstat mě čeká až dostuduji. Ale už pociťuji jistou pohodlnost v zaběhnutých postupech a rutinách, takže je možné, že pokud mi někdo explicitně nenabídne n-násobek mé aktuální mzdy, tak ve firmě zůstanu pravděpodobně velmi dlouho.
Lukino_Luk " sorry utekli jsme z tématu. Dozvědět se v ČR jaký je někde plat je velmi obtížné. Tají se to, mlží se to, a lidé se buď bojí sdílí nízký plat atd atd. Takže se obavám, že se pravdu nedovíš.
Nejlepší jsou potom doložky ve smlouvám, kde tě firma zaváže o mzdě nikdy
s nikým nemluvit.
Jo a bacha na ten rozdíl, zaměstnanec veřejné sektoru má plat a zaměstnanec soukromého má mzdu :-D
Nejlepší jsou potom doložky ve smlouvám, kde tě firma zaváže o mzdě nikdy
s nikým nemluvit.
Jo a bacha na ten rozdíl, zaměstnanec veřejné sektoru má plat a zaměstnanec soukromého má mzdu :-D
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím
Nahlásit
Tarferi: Ind**ký tým na severní Moravě nebo někde v Brně? Pokud vím tak se akorát vše outsourcuje do indie aby se ušetřilo. Podle informací, které mám jsou indové o 25% levnější než Češi.
@nobody: dělali jsme na kompetitivních zakázkách právě v tom outsourcingu. Pokud chceš nějakou představu, tak https://www.topcoder.com/gigs/
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím
Nahlásit
No .. proto ma asi Kiwi podporu operatoru v Indii ... to je zazitek s Indem neco resit .. Jen samy indy-pindy :-)
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím - 1
Nahlásit
Beru tuhle pozici, power jsem a BI taky a uz jsem toho dost zdevelopil .. :-)
https://www.topcoder.com/gigs/24609130
https://www.topcoder.com/gigs/24609130
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím - 1
Nahlásit
Tarferi: To mi furt neodpovídá na otázku pro koho a kde :-) Rozumí ti v tom, že můžeš pracovat pro kohokoliv a odkudkoliv, já třeba bydlím v malé obci na horách a pracuju pro Francouze, ale to nemá s prací v ČR nic společného. Moje původní reakce byla na zaměstnání u českého zaměstnavatele, nebo české pobočky v Moravskoslezském kraji. Tam se opravdu slušné peníze vydělat nedají. Maximálně je to dobré na získání praxe do životopisu, ale jinak je to s porovnání s platy v ostatních regionech v IT, živoření :-)
Jako začínající programátor bez zkušeností je celkem nepraktické pracovat za nějakou almužnu v česku a ještě při tom studovat. Nedělali jsme pro nikoho konkrétního, brali jsme zakázky od kohokoliv, kdo je měl odpovídajícím způsobem naceněné. Pokud už chceš shánět práci v IT v česku, tak si musíš stanovit vlastní cíle, úroveň nasazení, mzdu a hledat firmu, která bude schopna a ochotna ti to nabídnout. Pokud máš dostatek zkušeností (případně talent), tak si třeba stanov mzdový cíl 90k a hledej firmu, která ti na to kývne. Skutečně kvalitních programátorů je stále nedostatek.
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím
Nahlásit
Ne celé IT odvětví se skládá jenom z programátorů. Já nejsem programátor, ale OPS business aplikací.
Já jsem programátor, tak jsem to vztáhl k sobě :D. Nevím, co je "OPS business aplikací" a google o tom taky nic neví.
Souhlasím - 1 • Nesouhlasím
Nahlásit
Hezké , že sis to hledal, promiň je to obecný pojem :-D Nedělá to moc lidí tak se o tom nebudu rozepisovat, většinou se to nedá pochopit.
Jinak OPS - operační, něco jako admin, v mém případě, ale né admin serverů nebo OS, ale admin specifických aplikací pro business use. Dělám mezičlánek mezi zákazníky, DEVy a správce infra.
Jinak OPS - operační, něco jako admin, v mém případě, ale né admin serverů nebo OS, ale admin specifických aplikací pro business use. Dělám mezičlánek mezi zákazníky, DEVy a správce infra.
Jinak pokud někoho zajímá srovnání platů, doporučuju www.gl***door.com
Nebo třeba https://www.platy.cz/
Přihlas se a napiš svůj názor. Nemáš svůj účet? Zaregistruj se.