Prohlídka do zaměstnání

A co chceš čekat? V drtivý většině případů je to formalita - tvůj doktor tě zná, tak ví a prostě ti dá razítko, cizí nasmlouvanej zaměstnavatelem se jen přeptá, jestli nemáš nějaký zdravotní problémy, podívá se do výpisu ze zdravotní dokumentace, maximálně ti změří tlak a nazdar. Pokud ti nechybí ruka, noha, nejsi slepej, epileptik nebo po dvou mrtvicích a třech infarktech a není to nějak extra fyzicky náročný povolání, tak to berou jen jako nutný byrokratický zlo a podle toho to i vypadá. Když jsem si byl pro razítko kvůli té práci na statku o dobytka, tak jsem v tý ordinaci strávil cca deset minut a z toho půlka času byly zdvořilostní kecy o tom, jak se máme a co děláme a druhá půlka změření tlaku a ryze formální otázky jestli se cítím dobře. Řidičák dtto, tam mě akorát k tomu nechali přečíst pár písmen z tabule.

Nebo myslíš, že ti tam bude doktor prohlížet předkožku a strkat prst do p***le?
Nebo ještě jinak. Máš řidičák? Pokud jo, tak "prohlídka" na řidičák je prakticky to samý - pokud seš aspoň víceméně zdravej a nejseš chabrus už od pohledu, tak je to jen záležitost vypsání a orazítkování papírů.

Nic, jen potvrzeni k praci ... :-)

Teda vy jste ho teď děsně zklamali, on určitě čekal, že tam bude nějakej děsně sexy svalnatej doktor, kterej mu provede komplexní testy análního otvoru a schopnosti dosažení orgasmu skrze jeho dráždění. :)

Na to jsi přišel kde? Samozřejmě že jim do toho, jestli jsi zdravotně způsobilej pro tu práci, něco je.
Nebo je podle tebe snad v pořádku, když někdo chce dělat práci, na kterou zcela evidentně fyzicky nemá?

Hm, už to zmizelo.

Jezino, a co kontrolovali Tobě? Dali Ti papíry na hlavu?

Jezino: Nebo u vás v práci nemají dusledneho psychiatra.

Hmm že se tu něco ptám ...

Anonyme, teď vážně. Nevím, na jakou pozici nastupujes. Pokud na administrativní, je to formalita, pokud na nějakou práci do výroby nebo rizikového prostředí, tak jsou ty prohlídky duslednejsi, podle typu práce - např. oční, ušní, karpaly atd. Podle typu profese. Jesli máš konkrétnějsi dotaz, zkus ho formulovat.

Co prskáš? Radu jsi dostal.

Tebe mít ve své přítomnosti, tak se nechám dobrovolně zavřít na psychiatrii (na samotce). Ještě mi prozrad, čím ty nebohé lidi lecis?

Filipe, víš, jaký je rozdíl mezi správou a zprávou?

Jezino - ještě jsem se chtěl zeptat, jestli za toho rozumného člověka, se kterým ti lidé prohodí pár vlidnych slov, považuješ sebe? To je míněno jako vtip, že ano?

@ikar prepáč ale češtinu tak dobre neovládam, nechcel by som ju hyzdiť novotvarmi. Ale môžeš to preložiť

Tak většina lidí dává do pračky prádlo, co čekáš od toho, když do ní dáš vejce?

Bože, proč mam chuť zas napsat: "Jo tak, zas jsi lákal dětičky?" :D

Tos ho těm dětem strkal do p***le? Jezino, víš, že se do zadku nemaj strkat věci složený z dílů? :)

Dobře, dál už se radši ani nechci ptát. :)

Ok, sepiš to a pošli na email: ta.evidence(zavináč)pcr.cz :)

Jezi, že ty seš zase ožralej?

Jj, podle toho, co píše, dneska chlastá od rána.

Před minutou On-line TommenBaratheon (18/174/73) NOVÉ
"Jezi, že ty seš zase ožralej?"


"Zase" by znamenalo, že někdy dříve v průběhu vystřízlivěl, jsi si tímhle jistej? :)

To se může stát. Třeba když dojdou prachy.

Anonym NOVÉ
Hmm že se tu něco ptám ...

Sorry, ale ptáš se na úplnou sračku... co bys jako čekal? Na d***lní otázku, d***lní odpověď. A to jsou na tebe ještě hodný tvl :D Já bych ti dal za trest větší bídu. Sorry jako

Normální prohlídka,spíš otázky a odpovědi,lékař si přečte Tvoji kartu,změří tlak,poptá se na rodinné nemoci,náchylnosti,co Ti chybí,sestra by Ti mohla vzít krev,zvážit Tě a změřit skutečnou délku Tvého těla,žádné svlékání,vše je o času a čas i pro lékaře jsou penízky,to v prvém případě a potom stav pacienta!!

Ikar: jen technická, on je to Slovák a ve slovenštině se "zpráva" píše jako "správa".

Změří ti tlak zkusí zda spíš tím že bude dělat a zeptá se co říkala prohlídne si obrázky a řekneš co tam je . Třeba v tečkované poli je šestka . To vše dělá sestra doktor se maximálně zeptá zda ti něco je . Během 5 minut jdeš pryč. To je u většiny podniků, ale třeba ve Škodovce je prohlídka důkladnější jak při vstupní tak preventivní musíš mít výpis od obvodaka

Ona se dnes meri delka tela? Za nas se teda merila vyska ... :-)

TommenBaratheon: jj, já jsem z té první zprávy nepoznal, že se jedná o slovenštinu (při jazykové úrovni zde). Nicméně, je otázkou, jestli na Slovensku platí stejná pravidla jako zde.

Je na domene CZ, ma psat cesky ... :-)

Hm... Letmej pohled do slovenský legislativy a tam je prohlídka povinná jen u prací 3. a 4. kategorie a u prvních dvou jen u těch konkrétních, kde to vyžaduje zvláštní předpis (v tom už se mi hrabat nechce). Plus při opakované nemoci z povolání, delší PN než půl roku a podobný specifických situací.

Oproti tomu v ČR je vstupní prohlídka (zatím) povinná všude, byť poslední dobou jdou hlasy, že by se to u nerizikových a fyzicky nenáročných povolání mělo zrušit a ponechat jen tam, kde to má nějakej smysl.

Každopádně, ptá se Čech, takže slovenská legislativa mu je k prdu.

Záleží kam nastupuješ, já jsem na vstupní prohlídce byl skoro osm hodin a oblital asi všechny obory krom proktologie a urologie. Dělali mi EKG, EEG, vibrace, podchlazení končetin, cukr, moč, základní krevní obraz, základní neurologický vyšetření, barvocit, šeroslepost, periferní vidění, různý měření na oční vady, prahovou audiometrii, komplet ORL, tlak, výška, hmotnost a takový p**oviny jsou samozřejmostí. Na opakovaný prohlídky se jezdilo do Hradecký nemocnice kde to bylo třeba od sedmi rána do pěti odpoledne, tam z tebe vydojili snad půl litru krvea krom semene a mozkomíšního moku snad všechny tělní tekutiny. Někde tě zas jen zevrubně prohlídnou a neřeší zdravotní stav.

Ty jsi sel klucinku na kosmonauta? ;-)

Ne, proč bych měl.... třeba prohlídka na strojvedoucího trvá i tři dny.

Komu niet rady tomu niet pomoci

Pred mnohými rokmi vytvorili Bill spolu so synom Davidom revolučný softvérový systém založený na metóde DISC (dominance
– dominancia, inducement – inšpirácia, submission – poslušnosť
a compliance – ochota), ktorá opisuje komunikáciu a správanie
medzi ľuďmi. Opierame sa o ňu aj v tejto knihe. Bill nás už, bohužiaľ, opustil, no ich spoločnosť TTI Success Insights naďalej
vedie David. Od čias skromných začiatkov v Iowe zaznamenala spomínaná metóda profilovania osobnosti obrovský úspech
a dnes ju využívajú firmy a korporácie po celom svete.
Všetko sa to začalo otázkou. Jednoduchou, konkrétnou. Môže
farmár predať viac zrna, ak sa bude na svoju farmu iba pozerať?
Vyrastal som v Iowe a v detstve som bol svedkom toho, ako
môj otec aktívne využíva princípy knihy Williama Moultona
Marstona Emócie normálnych ľudí. Vytváral profily kupujúcich
a podľa Marstonovej knihy radil farmárom, ako lepšie porozumieť sebe i zákazníkom. Dodnes si spomínam na začiatky, keď
sme za krivým stolom z borovicového dreva jedávali bravčovú
sviečkovú s pečenou kukuricou a otec si prechádzal zistenia.
„Dokonalé príjazdové cesty a upravené lesy? Určite modrá.
Nový dobytok aj budovy? To je červená.“
Hoci sme mali veľmi blízky vzťah, naše povahy hádam ani
nemohli byť odlišnejšie. Otec bol pravý podnikateľ, červeno-
-žltý v každom zmysle. Lákalo ho budovanie poradenských firiem a agentúr, ktoré by pomáhali obchodníkom. Ja som zase
túžil po vyššom vzdelaní. Zapísal som sa teda na Iowskú univerzitu a presne v súlade s červeno-modrou povahou som sa
8
OBKLOPENÝ I***TMI
s nadšením pustil do štúdia účtovníctva a informatiky. Voľný
čas som trávil v počítačovom laboratóriu a celú dušu som vlieval do tvorby programov. Kým som bol na škole, otec zdokonaľoval svoje majstrovské zručnosti v chápaní ľudí.
Stále sme boli v kontakte, hoci sme prechádzali odlišnými
fázami života. Ešte počas štúdia si ma otec jedného dňa posadil
a požiadal ma o pomoc. „Čo keby sme spojili tvoje softvérové
zručnosti s mojou schopnosťou analyzovať ľudské správanie?“
Bol som ctižiadostivý a dychtil som po zábave s kódovaním.
Vydal som sa teda v ústrety najvzrušujúcejšiemu dobrodružstvu svojho života. S otcom sme vytvorili softvérový systém na
podrobný rozbor ľudského správania.
Vďaka 3,5-palcovým disketám a dvadsaťštyristranovým
analýzam sme dokázali odhaliť potenciál človeka, a to nám poskytlo široký záber. V roku 1984 sme v Iowe založili spoločnosť
TTI Success Insights.
Po čase sme vymenili mrazivé zimy za klímu Stredozápadu
a presťahovali firmu i rodiny do teplého, slnečného Scottsdalu.
Koncom deväťdesiatych rokov sme začali svoje vychýrené hodnotenia poskytovať aj prostredníctvom internetu. Dnes máme
úspešný podnik s distribútormi po celom svete.
Možno sa celý život čudujete, prečo sa tak líšite od iných.
Ľudské správanie je veľmi komplikované a nejasné. Niektorí
jedinci sa občas správajú ako i***ti.
Pochopenie dôvodov našich rozhodnutí je večný oriešok.
Vyhlásiť niekoho, kto sa prejavuje inak, za ignoranta či tvrdohlavca, je veľmi ľahké, no zároveň nebezpečné. Dnešný svet
však potrebuje dômyselnejší prístup a zameranie na prednosti
i slabiny každého z nás.
Môj otec už, žiaľ, nie je medzi nami, no náš spoločný cieľ
– odhaliť ľudský potenciál – žije dodnes. Táto kniha vychádza
z konceptov, ktoré otec používal pri školeniach predajcov, a aplikuje sa na čosi oveľa zložitejšie – pochopenie i***tov okolo nás.
9
Pri čítaní sa veľmi rýchlo zorientujete v rozdieloch medzi
červenou, žltou, zelenou a modrou farbou. Dúfam, že si odnesiete aj zopár praktických rád, ktoré vám pomôžu efektívne
komunikovať s každým typom osobnosti. To najdôležitejšie, čo
vám táto kniha môže dať, je však pochopenie, že i***ti naokolo
vlastne nie sú i***ti. Každý z nich si zaslúži úctu, porozumenie
a ocenenie.
Koncepty, ktoré nájdete v knihe, môže využívať ktokoľvek
a vďaka nim sa posunúť. Poz***e sa na to takto: ak ich nepochopíte alebo odmietnete používať, ostanete naďalej obklopený
i***tmi. A to nechce nikto.
David B

Skoda, ze ve skole neprobirali i ironii a sarkasmus ... :-)