Podmínka a práce

Ano může.

Ono záleží o jakou pracovní pozici se jedná a taky za co tu podmínku máš. U některých pozic se vyžaduje výpis z rejstříku trestů. Pokud ho požadovat nebudou a nebudou se Tě na to přímo ptát, chlubit se tím asi nemusíš. Někdy si ale zaměstnavatel bere reference z předchozího zaměstnání nebo zlustruje sociální sítě.

Zatím jsem nepracoval pro žádného zaměstnavatele, který by před podpisem pracovní smlouvy nepožadoval výpis z rejstříku trestů...

Pracuji jako profesionální řidič. A tu podmínku mám za věc, která ani zdaleka nesouvisí s mým povoláním.

Pokud před nástupem do zaměstnání výpis z restříku trestů nepožadovali, tak tomu asi nech volný průběh.

A co jsi provedl, že máš podmínku?

Může se to dozvědět proč by nemohl?

Zaměstnavatel má povinnost ve složce zaměstnance vést výpis z trestního rejstříku. Ve kterém budete mít záznam zobrazený.

Paulomene, taková povinnost opravdu existuje? Odkdy?
Anonyme - pokud ta podmínka vůbec nesouvisí s Tvou profesí, nemělo by to vadit. Nedávno mi říkal jeden známý, který má autodopravu, že několik jeho lidí má nějaký skraloup. Prostě řidičů je nedostatek.

Paulomen měl jsem několik zaměstnání a nikdo po mě výpis nechtěl . A ty složky kdy se do nich vše ukládalo byly , ale před r. 1989

Takhle. Soukromá firma bez výpisu z TR nemá jak, protože do té databáze nemá přístup. Druhá věc je, že si soud může (teoreticky) během zkušební doby vyžádat zprávu od zaměstnavatele, jako součást zjišťování, jestli odsouzený slovy zákona "žije řádným životem" - a to pak jim v práci asi docvavkne, o co go.

"Zaměstnavatel má povinnost ve složce zaměstnance vést výpis z trestního rejstříku."
Sorry, ale tohle je p**ovina, nemať zbytečně lidi. Zaměstnavatel nemá žádnou obecnou povinnost vyžadovat výpisy z TR, má na to právo jen tam, kde to má vzhledem k povaze práce význam. Nemá to sice (až na nějaký výjimky) žádný tvrdý limity kdy ano a kdy ne, ale neměl by to vyžadovat bezdůvodně.

On se ale neptá jestli má možnost to zjistit ale jestli se to může dozvědět a to je trochu rozdíl

Dobře, tak jinak. Z vlastní iniciativy bez spolupráce zaměstnance (tzn. že ten přinese výpis z TR) to nemá možnost zjistit.
Dozvědět se to může tak jak jsem řekl - soud si může vyžádat od zaměstnavatele jakési "hodnocení" o tom, jak se ten člověk během podmínky chová a jak si plní pracovní povinnosti, a zaměstnavatel je povinen tomu (pod hrozbou sankce) vyhovět. A z té výzvy zaměstnavatel samozřejmě pozná, že dotyčný byl odsouzen.

Dozvědět se to může i jinými způsoby. Třeba mi to někdo jen řekne. Nemusíš všechno hned řešit soudní cestou

Tak jasně, ale předpokládám že dotaz směřoval na oficiální cestu, ne na drby.

Dotaz zněl jestli se může dozvědět takže ano může a mnoha způsoby

Jasně,že se může dozvědět,i díky internetu,akorát když není povinnost mít hmotnou odpovědnost nebo práce s penezi,atp.,se nemusí o to zajímat!Třeba při kopání kanálů je to fuk!!

Takhle. I kdyby se to dozvěděl, tak by to neměl být důvod k výpovědi, pokud pro tu pracovní pozici není výslovně vyžadována bezúhonnost.

Samozřejmě asi všichni chápeme, že reálná moc zaměstnavatele je o dost větší, než limity dané zákoníkem práce a když ho kvůli tomu bude chtít vyštípat, cestičku si najde.